Veuillez noter que cette page sera mise à jour au premier semestre 2023 avec de nouvelles informations concernant notre Stratégie RSE 2030 que vous pouvez retrouver en cliquant ici |
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ENJEUX. Nos 2 priorités.
Dans un contexte de fort développement à l’international, notre objectif est d’assurer un environnement de travail sûr et respectueux pour l’ensemble de nos collaborateurs. Cette approche est fondée sur un socle commun de valeurs sociales et sur deux priorités : déployer une politique de Santé-Sécurité performante et mettre en place une Politique Sociale ambitieuse, transverse au Groupe.
ENGAGEMENT SOCIAL. Chiffres-clés 2021.
+ de 400expertises internes
51%de nos collaborateurs sont des agents d’exploitation
88%of countries have a training matrix related to Health & Safety
+ de 103 600heures de formations
96,3 %des employés sont en CDI
EN PRATIQUE. Quelques exemples en Afrique du Sud et en France.
En Afrique du Sud, JCDecaux soutient l’initiative gouvernementale B-BBEE (Broad Based Black Economic Empowerment), qui promeut l’émancipation économique des personnes défavorisées issues de minorités ethniques. A ce titre, la filiale JCDecaux a participé à la création de 25 entreprises de sous-traitance employant 140 personnes historiquement défavorisées.
En France, Cyclocity®, filiale de JCDecaux en charge de l’activité vélo en libre-service, met en œuvre un programme innovant à destination des détenus qui a pour objectif de préparer leur réinsertion professionnelle. Avec l’accord de l’Administration pénitentiaire, nous proposons à ces derniers d’apprendre un nouveau métier dans un atelier de réparation des Vélo’V et VélÔToulouse, en vue d’un éventuel recrutement.